一個層次地分解目標可以利用目標樹，將最高層次的戰略目標(包括財務、顧客滿意程度、學習和增長)分解成具體的業務目標。以下是一個實例：
當確定了需要改進的主要績效指標之后，倡導者啟動項目，并按范圍將它們分配到黑帶和綠色地帶。經典項目性能如下：
減少XXX產品不良率。
增加XXX生產線產量。
增加XXX原料利用率。
圖示如下：
在選擇六西格瑪項目時，不要只關注宏觀的指標，而是要深入到具體的業務和過程層面來選擇項目。與此同時，項目的選擇要遵循下列標準：
狀況和預期之間存在差距(有數據支持)
這個問題沒有解決。
尚未采取適當的措施。
突破性改進
改善效果顯著。
選題是六西格瑪改進的重要環節。人們經常說，正確的項目+正確的團隊組合+正確的工具應用=正確的結果。所以，執行六西格瑪的組織必須高度重視項目選擇。
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